Менеджер по развитию HR-бренда

Требуемый опыт работы От 3 до 6 лет

Тип занятости Полная занятость

Группа компаний Astra Linux – один из лидеров российской IT-индустрии, ведущий производитель программного обеспечения, в том числе защищенных операционных систем и платформ виртуализации. Разработка флагманского продукта, ОС семейства Astra Linux, ведется с 2008 года. На сегодня в штате компании более 300 высококвалифицированных разработчиков и специалистов технической поддержки.

Наша миссия – обеспечить технологический суверенитет России и ее лидерство в мировой IT-индустрии путем создания базовых технологий, специального и пользовательского ПО.

ГК Astra Linux – член ассоциации «Руссофт» и АРПП, обладатель множества дипломов, лауреат национальных и международных премий за уникальные решения в области создания и реализации защищенных информационных систем.

Стратегическая цель – к 2030 году стать национальным производителем программных продуктов No1, обеспечивающим, с одной стороны, потребности рынка IT в специализированных и общих решениях и, с другой стороны, формирующим единые стандарты этого рынка в Российской Федерации.

Обязанности:

  • Формирование «дорожной карты» развития бренда внутри компании и за ее презентами;

  • Развитие HR-составляющей на сайте компании при взаимодействии с отделом интернет-маркетинга;

  • Формирование контента по HR-маркетингу для комплекса внутренних каналов коммуникаций;

  • Развитие hr бренда внутри: постановка целей и задач по улучшению внутренней коммуникации, увеличению вовлеченности сотрудников, контроль оценки удовлетворенности;

  • Управление HR-публикациями в социальных сетях и HR-сервисах (ключевая цель – улучшение имиджа компании, как работодателя, конечная цель – привлечение кандидатов);

  • Разработка внешних маркетинговых материалов на профильных ресурсах(Habr, Stack overflow и др), включая материалы по HR и помощь в составлении материалов по техническим особенностям продуктов компании;

  • Участие в развитии системы ценностей (EVP) и внутренней корпоративной культуры;

  • Представление компании на HR мероприятиях;

  • Формирование отчетности, анализ HR-воронки, оценка эффективности маркетинга;

  • Создание привлекательных нестандартных материалов компании – видеоролики и пр.

  • Разработка концепций и контроль реализации специализированных HR-маркетинговых мероприятий (хакатоны, конкурсы и пр.)

  • Взаимодействие с авторами и экспертами, руководителями направлений и HR-службой.

  • Постановка задач и контроль результатов департаментам HR и маркетинга

  • Постановка задач и контроль написания технических статей

Требования:

  • Опыт работы в направлении развития бренда работодателя;

  • Опыт работы в сфере HR, маркетинга в крупной компании от 3х лет;

  • Знание трендов в области развития бренда работодателя;

  • Опыт работы в крупной компании – приоритет;

  • Знание способов и инструментов медиапланирования, размещения рекламных материалов, бюджетирования и контроля затрат на кампании по привлечению персонала;

  • Умение выстраивать эффективное взаимодействие со смежными подразделениями компании и внешними подрядчиками;

  • Опыт запуска маркетинговых мероприятий, понимание специфики;

  • Опыт работы с текстами, высокий уровень грамотности;

  • Креативность, инициативность, самостоятельность;

  • Желательно иметь опыт работы в ИТ-компаниях ( не обязательно).

    Условия:

  • Работа в крупной IT-компании
  • Оформление по ТК РФ, оплачиваемый отпуск и больничный лист
  • Офис в паре минут ходьбы от станции метро Нагатинская
  • Конкурентная заработная плата, обсуждается с успешным кандидатом.
  • Интересные задачи и возможности для карьерного и профессионального роста

Адрес: Москва, Варшавское шоссе, 26

Откликнуться на вакансию: Менеджер по развитию HR-бренда

Резюме

Максимум 1 файл размером до 5 МБ.
Анкета по приему на работу